寓活力于秩序之中,，建秩序于活力之上,，把紀(jì)律挺在前面、責(zé)任抓在手中，清白做人,、勤懇做事，有畏更有為,，才能在紀(jì)律約束之中勇破“舒適圈”,，在事業(yè)發(fā)展中探新路、辟新徑

習(xí)近平總書(shū)記在二十屆中央紀(jì)委四次全會(huì)上強(qiáng)調(diào),，把從嚴(yán)管理監(jiān)督和鼓勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為統(tǒng)一起來(lái),，使干部在遵規(guī)守紀(jì)中改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè),。黨的紀(jì)律是約束言行的“緊箍咒”,，也是干事創(chuàng)業(yè)的“護(hù)身符”。當(dāng)前,，進(jìn)一步全面深化改革面臨諸多風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn),，需要黨員干部大膽創(chuàng)新、主動(dòng)作為,。要以黨章黨紀(jì)黨規(guī)為標(biāo)尺立身正行,、敢作敢為，始終知敬畏,、存戒懼,、守底線，真正擔(dān)得起重任,、干得了實(shí)事,、造福于人民，凝心聚力推動(dòng)改革行穩(wěn)致遠(yuǎn),。

木受繩則直,，金就礪則利。全面從嚴(yán)治黨和鼓勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為是內(nèi)在統(tǒng)一、相互促進(jìn)的關(guān)系,，寓活力于秩序之中,，建秩序于活力之上，才能以新作風(fēng),、新作為推動(dòng)改革發(fā)展事業(yè)取得新成效,、新氣象。嚴(yán)管的目的不是讓人瞻前顧后,、畏首畏尾,，也不是搞成暮氣沉沉、無(wú)所作為的一潭死水,，而是在明方向,、立規(guī)矩、強(qiáng)免疫中營(yíng)造積極健康的政治生態(tài)和干事環(huán)境,。揆諸現(xiàn)實(shí),，少數(shù)干部顧慮“洗碗越多，摔碗越多”,、信奉“多栽花少種刺,，遇到困難不伸手”、追求“為了不出事,，寧可不干事”,，凡此種種，實(shí)則是不擔(dān)當(dāng),、不作為的表現(xiàn),，長(zhǎng)此以往定會(huì)損害黨的形象、影響工作成效,、貽誤事業(yè)發(fā)展,。干事?lián)?，是干部的職?zé)所在,，也是價(jià)值所在。只有把紀(jì)律挺在前面,、責(zé)任抓在手中,，清白做人、勤懇做事,，有畏更有為,，才能在紀(jì)律約束之中勇破“舒適圈”，在事業(yè)發(fā)展中探新路,、辟新徑,。

理想信念是人生的燈塔，也是干事創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力源泉。遇到工作“兩手一攤”,、碰到難題“甩手躺平”,，“病根”在于理論修養(yǎng)不足、理想信念缺失,。要樹(shù)好政績(jī)“風(fēng)向標(biāo)”,，堅(jiān)持不懈用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想凝心鑄魂，深刻領(lǐng)悟蘊(yùn)含其中的崇高政治理想,、鮮明人民立場(chǎng),、強(qiáng)烈歷史擔(dān)當(dāng)，始終堅(jiān)持黨的事業(yè)第一,、人民利益第一,，切實(shí)做到為官一任、造福一方,，持續(xù)激發(fā)改革攻堅(jiān),、擔(dān)當(dāng)作為的內(nèi)生動(dòng)力。要用好黨史“教科書(shū)”,，主動(dòng)從黨的百年奮斗史中尋經(jīng)驗(yàn),、求規(guī)律、啟智慧,，在思想上正本清源,、固本培元，時(shí)刻牢記“我是組織的人”,，恪守入黨誓詞,、加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、砥礪忠誠(chéng)品格,，不忘“來(lái)時(shí)路”,、不停“腳下步”,，以時(shí)不我待的責(zé)任感,、躬身入局的緊迫感投身到中國(guó)式現(xiàn)代化建設(shè)偉大事業(yè)。

善用人者,，必使有材者竭其力,，有識(shí)者竭其謀。營(yíng)造風(fēng)正氣清生態(tài),、擔(dān)當(dāng)作為作風(fēng),，要精準(zhǔn)選人用人，堅(jiān)持重實(shí)干,、憑實(shí)績(jī)用干部,，經(jīng)常性、近距離、多角度,、有原則地接觸考察干部,，既看“一時(shí)”也看“一貫”、既看“顯績(jī)”也重“潛績(jī)”,，把敢不敢扛事,、愿不愿做事、能不能干事作為識(shí)別干部,、評(píng)判優(yōu)劣,、獎(jiǎng)懲升降的重要標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)形成能者上,、優(yōu)者獎(jiǎng),、庸者下、劣者汰的良好局面,。紀(jì)律只有嚴(yán)明,，擔(dān)當(dāng)才有底氣。事業(yè)發(fā)展向前,，探索就有可能失誤,、做事就有可能出錯(cuò)，只有組織敢于擔(dān)當(dāng),，允許試錯(cuò),、寬容失敗，改革才能永不停頓,。要注重容錯(cuò)糾錯(cuò),，堅(jiān)決落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”要求，界定清為公與為私,、失誤與失職,、無(wú)意與故意等界限，統(tǒng)籌考慮動(dòng)機(jī)態(tài)度,、客觀條件,、性質(zhì)程度、后果影響等因素,，符合條件的當(dāng)容則容,、應(yīng)容盡容,，更好激發(fā)黨員干部的積極性,、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,。依法依規(guī)嚴(yán)肅查處誣告陷害行為,，向潑臟水行為堅(jiān)決“亮劍”，用信任和保護(hù)讓干部放下包袱、輕裝上陣,，心無(wú)旁騖開(kāi)拓奮進(jìn),、銳意進(jìn)取。

  越是擔(dān)子重,，越要愛(ài)護(hù)挑擔(dān)人,。黨組織要加大關(guān)心關(guān)愛(ài)力度，持之以恒糾治形式主義為基層減負(fù)松綁,，大力選樹(shù)和宣傳先進(jìn)典型,，全面落實(shí)談心談話、休假療養(yǎng),、健康體檢等制度,，在政治上多激勵(lì)、工作上多支持,、待遇上多保障,、心理上多關(guān)懷，讓想干事,、會(huì)干事的干部后顧無(wú)憂,，不斷激發(fā)擔(dān)當(dāng)作為源源動(dòng)力。對(duì)于受處分的干部,，堅(jiān)持“懲前毖后,、治病救人”原則，既打“板子”也開(kāi)“方子”,，常態(tài)化進(jìn)行回訪教育,，持續(xù)加強(qiáng)思想引導(dǎo)和正面疏導(dǎo)，幫助“跌倒”干部重新站起來(lái),，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)從“有錯(cuò)”向“有為”轉(zhuǎn)變,，讓對(duì)紀(jì)律的敬畏轉(zhuǎn)化為干事創(chuàng)業(yè)的精準(zhǔn)分寸和蓬勃?jiǎng)蓬^。