政績觀是領(lǐng)導(dǎo)干部世界觀,、人生觀,、價值觀和權(quán)力觀,、地位觀,、利益觀,、事業(yè)觀等在干事創(chuàng)業(yè)中的體現(xiàn)。黨的十八大以來,，習(xí)近平總書記站在黨和國家事業(yè)發(fā)展全局的高度,，強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立和踐行正確政績觀，并發(fā)表了一系列重要講話,、作出一系列重要指示批示,，為領(lǐng)導(dǎo)干部樹立和踐行正確政績觀指明了前進方向、提供了根本遵循,。黨的二十屆三中全會審議通過的《中共中央關(guān)于進一步全面深化改革,、推進中國式現(xiàn)代化的決定》強調(diào)，“樹立和踐行正確政績觀,，健全有效防范和糾治政績觀偏差工作機制”,，將其作為深化黨的建設(shè)制度改革的重要內(nèi)容。進一步全面深化改革要求領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立和踐行正確政績觀,，在擔(dān)當作為中創(chuàng)造更多業(yè)績,。

樹立和踐行正確政績觀是進一步全面深化改革的必然要求

進一步全面深化改革必須樹立和踐行為民造福的政績觀。中國共產(chǎn)黨是以馬克思主義為指導(dǎo)的無產(chǎn)階級政黨,，始終堅持以人民為中心的根本立場,。黨自成立之日起，就把為中國人民謀幸福,、為中華民族謀復(fù)興確立為自己的初心和使命,，鮮明體現(xiàn)了中國共產(chǎn)黨一心為民的價值取向，集中凝練在政績觀中,。進一步全面深化改革涉及各個領(lǐng)域各個方面,，能否把握好“為了誰”的問題是改革能否成功的首要關(guān)鍵。領(lǐng)導(dǎo)干部必須牢固樹立和踐行為民造福的正確政績觀,，在改革中突出人民至上的價值導(dǎo)向,，才能確保改革順利推進、取得成功,。

進一步全面深化改革必須樹立和踐行具備全局觀念的政績觀,。正確政績觀強調(diào)立足長遠、著眼全局,，不追求短期的表面成績,，而是聚焦于實實在在為國家的長遠進步和人民的長久幸福去謀劃、去作為,。進一步全面深化改革是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程,，涵蓋經(jīng)濟,、政治、文化,、社會,、生態(tài)、安全以及黨的領(lǐng)導(dǎo)等方面,，提出的“七個聚焦”的改革任務(wù)缺一不可,，牽一發(fā)而動全身，這就要求領(lǐng)導(dǎo)干部在推進改革過程中必須牢固樹立和踐行具備全局觀念的政績觀,，從整體出發(fā)協(xié)調(diào)推進改革各部分工作,，才能確保改革沿著實現(xiàn)最終目標的方向穩(wěn)步前進。

進一步全面深化改革必須以釘釘子精神抓好改革落實,。改革進入攻堅期和深水區(qū),，其復(fù)雜程度、敏感程度,、艱巨程度隨之增加,，剩下的大多是難啃的“硬骨頭”，像涉及深層次利益調(diào)整的戶籍制度改革,、觸動既有格局的醫(yī)療體制改革等,，往往面臨著不同利益群體間的矛盾、觀念的分歧以及歷史遺留問題等復(fù)雜狀況,。在這樣的背景下,，正確的政績觀能支撐領(lǐng)導(dǎo)干部以釘釘子精神抓好改革落實，以功成不必在我的精神境界和功成必定有我的歷史擔(dān)當一步一個腳印地去化解矛盾,、突破困境,，進而推動進一步全面深化改革不斷取得實質(zhì)性進展。

牢固樹立和踐行正確政績觀須把握好“五個關(guān)系”

處理好“穩(wěn)”和“進”的關(guān)系,?！胺€(wěn)”和“進”是事物兩種狀態(tài)的辯證統(tǒng)一，二者相輔相成,、相互促進,。習(xí)近平總書記指出：“我們要牢記一個道理，政貴有恒,。為官一方,，為政一時，當然要大膽開展工作,、銳意進取,，同時也要保持工作的穩(wěn)定性和連續(xù)性。”這是領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹“堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào)”,、以正確政績觀干事創(chuàng)業(yè)的基本遵循,。領(lǐng)導(dǎo)干部既要爭做穩(wěn)經(jīng)濟、穩(wěn)大局的“得力干將”,，始終保持戰(zhàn)略定力,，統(tǒng)籌穩(wěn)增長、調(diào)結(jié)構(gòu),、促改革,，又要激發(fā)“進”的動能,，找準“進”的切入口,，以高標準高質(zhì)量的“進”來確保實現(xiàn)“穩(wěn)”。

處理好“立”和“破”的關(guān)系,?！傲ⅰ焙汀捌啤笔寝q證統(tǒng)一的關(guān)系，事物的發(fā)展是由肯定到否定再到否定之否定的過程,，也就是由立到破再到立的過程,。高質(zhì)量發(fā)展的過程是一個又破又立、邊破邊立的過程,，只有在思想觀念上革故鼎新,、體制機制上破舊立新，才能在發(fā)展面貌上煥然一新,。這就要求領(lǐng)導(dǎo)干部在實際工作中要堅持破立并舉,、先立后破，破除“唯GDP論”,，把重質(zhì)量重效益的導(dǎo)向立起來,、破除供需結(jié)構(gòu)性失衡，把供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革這條主線立起來,、破除陳舊的思維定勢和路徑依賴,，把新發(fā)展理念的指揮棒立起來。

處理好“虛”和“實”的關(guān)系,。推進事物發(fā)展必須善于把握“虛”和“實”的辯證關(guān)系,。領(lǐng)導(dǎo)干部要堅持虛中求實，堅持既登高望遠又腳踏實地,，胸懷“國之大者”,，緊緊圍繞新時代新征程黨的中心任務(wù)真抓實干，搞好調(diào)查研究,，在察實情,、出實招、求實效上下功夫，把工作抓實,、基礎(chǔ)打?qū)?、步子邁實，以重實際,、求實效的務(wù)實之風(fēng)在中國式現(xiàn)代化新征程上創(chuàng)造新的偉業(yè),。

處理好“標”和“本”的關(guān)系?！皹恕焙汀氨尽笔窍噍o相成,、有機統(tǒng)一的，處理好二者的關(guān)系,，關(guān)鍵是要堅持“標本兼治”的方法論,。無論是落實高質(zhì)量發(fā)展要求，還是推進社會治理現(xiàn)代化,，不可避免會出現(xiàn)一些矛盾和問題,。這就要求領(lǐng)導(dǎo)干部要提升政治定力、保持頭腦清醒,、把握發(fā)展大勢,，練就一雙政治慧眼，善于從全局和長遠觀察,、思考和處理問題,，做到判斷上識標知本、謀劃上盯標瞄本,、評價上觀標察本,，切實擔(dān)負起黨和人民賦予的政治責(zé)任。

處理好“近”和“遠”的關(guān)系,?！敖笔侵秆矍翱梢灾苯佑^察到的狀態(tài)，“遠”是指后來通過等待可以觀察到的狀態(tài),。領(lǐng)導(dǎo)干部在實際工作中想問題,、作決策、辦事情,，從實際出發(fā),、從長遠出發(fā)，多做打基礎(chǔ),、增后勁,、利長遠的工作。在實現(xiàn)當前利益時,，不能急功近利,、竭澤而漁；在實現(xiàn)長遠利益時，不能好高騖遠,、紙上談兵,。既要做讓人民群眾看得見、摸得著,、得實惠的實事,，也要做為后人作鋪墊、打基礎(chǔ),、利長遠的好事,；既要做顯績，也要做潛績,。

健全有效防范和糾治政績觀偏差工作機制

建立健全正確政績觀教育培訓(xùn)機制,。政績觀問題說到底是思想認識問題，政績觀偏差說到底是思想認識錯位,。建立健全政績觀教育培訓(xùn)機制是防范和糾治政績觀偏差的重要基礎(chǔ),。一是健全以學(xué)鑄魂、以學(xué)增智,、以學(xué)正風(fēng)、以學(xué)促干的長效機制,。注重把政績觀教育納入各類培訓(xùn)的必修課程,，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，督促領(lǐng)導(dǎo)干部深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于樹立和踐行正確政績觀的重要論述,，切實筑牢防范“政績沖動癥”的堤壩,。二是突出抓好黨性教育。深入實施“一把手”政治能力提升計劃,、年輕干部理想信念宗旨教育計劃,，注重用好優(yōu)秀典型，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部努力將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為提升黨性修養(yǎng)的精神營養(yǎng),，創(chuàng)造出無愧于黨和人民的政績,。

強化重實干重實績的用人導(dǎo)向。治國之要,，首在用人,；用人干事，重在導(dǎo)向,。正確用人導(dǎo)向,，是指引干部成長進步、引領(lǐng)干部干事創(chuàng)業(yè)的風(fēng)向標,。一是健全完善精準有效的知事識人體系,。把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部,、評判優(yōu)劣的重要標準,。注重在重大斗爭一線考察識別干部，做深做實干部政治素質(zhì)考察,，細化政績觀偏差主要問題清單,，把那些銳意改革、實績突出的干部選出來用起來,，形成能者上,、優(yōu)者獎、庸者下,、劣者汰的良好局面,。二是完善和落實領(lǐng)導(dǎo)干部任期制。健全領(lǐng)導(dǎo)班子主要負責(zé)人變動交接制度,，對存量“家底”,、遺留問題、潛在風(fēng)險進行全面評估,，確?！靶鹿僖砼f賬”。

健全科學(xué)規(guī)范的干部政績考核評價機制,?？己耸歉墒碌闹笓]棒，也是成事的助推器,。要用好政績考核這個指揮棒,，改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核機制。一是完善差異化綜合績效考評體系,。通過精準設(shè)置關(guān)鍵性,、引領(lǐng)性指標，完善分級分類考核,，完善平時考核,、年度考核、專項考核,、任期考核等工作,，提高考核科學(xué)性、精準度,。二是強化考核結(jié)果運用,。堅持考用結(jié)合，將考核結(jié)果與選拔任用,、培養(yǎng)教育,、管理監(jiān)督,、激勵約束、治懶治庸等結(jié)合起來,，鼓勵先進,、鞭策落后，推進干部能上能下常態(tài)化,，推動形成能者上,、優(yōu)者獎、庸者下,、劣者汰的正確導(dǎo)向,。

  強化日常監(jiān)督問責(zé)剛性約束。通過管理監(jiān)督機制,，將領(lǐng)導(dǎo)干部政績觀問題控制在源頭,、發(fā)現(xiàn)在苗頭、遏制在念頭,，確保其嚴格按照正確的政績觀開展工作?,。一是堅持經(jīng)常性監(jiān)督。對權(quán)力集中,、資金密集,、資源富集部門單位主要領(lǐng)導(dǎo)常態(tài)化監(jiān)督其履職行為，定期收集反映干部政治表現(xiàn)方面的具體情況,。二是堅持專項整治,。建立健全政績觀偏差問題倒查機制，持續(xù)鞏固“半拉子工程”“形象工程”和統(tǒng)計造假等問題專項整治成果,，把政績觀問題納入紀檢監(jiān)察監(jiān)督、巡視巡察監(jiān)督和審計監(jiān)督,，及時發(fā)現(xiàn)并通報曝光一批典型問題,，引導(dǎo)干部真出業(yè)績、出真業(yè)績,。