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【學習材料】用嚴的標準去約束 用改革精神去激勵

2024/11/6 13:29:43 | 文章來源:解放日報  | 【大 小】 【打印】

  黨的二十屆三中全會強調,堅持用改革精神和嚴的標準管黨治黨,。

嚴的標準確保改革精神的貫徹落實,。重大決策部署的落實,需要政令暢通,、令行禁止,。一個充滿改革精神的黨才能引領改革,才能把握好改革的正確方向,;一個紀律嚴明的黨才能確保改革決策部署落實,,才能形成一盤棋、擰成一股繩,,統(tǒng)一意志,、統(tǒng)一行動,凝聚起攻堅克難的強大力量,。 

改革精神為嚴的標準注入新意涵,。全面從嚴治黨要更好地體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性,、富于創(chuàng)造性,。它不僅是懲貪治腐、立廉警污,,也需嚴糾嚴治觀念上的保守因循,、精神上的萎靡不振,、行動上的推諉疲沓、風氣上的怠玩巧偽,。

進一步來看,,堅持用改革精神和嚴的標準管黨治黨,要把嚴守紀律規(guī)矩和勇于開拓進取結合起來,,用嚴的標準去約束,,用改革精神去激勵。

嚴守紀律規(guī)矩不是墨守成規(guī),、安于現(xiàn)狀,、明哲保身。當新情況瞬息萬變,、新矛盾層出不窮,、新挑戰(zhàn)撲面而來時,需要思變謀變,、敢作敢為,。當然,勇于開拓進取也不是“啥都敢干”,,不知戒懼,、我行我素、無所顧忌,,最終突破紀律底線,、闖過法律紅線。

有敬畏,,方能有作為,。遵法紀、守規(guī)矩,、有底線是敢創(chuàng)新,、善作為、勇?lián)數(shù)那疤岷偷讱?。要用標尺厘清履職的權限界限,、搞清干事的紅線底線、標清做人的尺度刻度,,在廉潔自律上穩(wěn)住心神,、管住手腳,在改革大業(yè)中放開膽量,、施展拳腳,。

人非圣賢,孰能無過,。如果苛求每一項改革只能成功不許失敗,,必然助長求穩(wěn)怕錯,、拖看慢做、不求有功,、但求無過的不良風氣,,最終會在粉飾敷衍中架空改革措施、在因循僵化中窒息改革精神,。要辯證分析在改革探索中出現(xiàn)的問題,,科學區(qū)分先行試錯、探索失誤,、無意過失行為與明知故犯、違反禁令,、謀取私利行為的邊界,,打消“多干多錯”的顧慮。

(作者:章益國 上海對外經貿大學黨委副書記,、紀委書記)